试用期不给工资可以去当地劳动保障部门举报，要求按规定支付工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动争议可通过调解委员会调解、仲裁委员会仲裁，不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。
法律分析
试用期不给工资可以去当地劳动保障部门进行举报。
试用期用人单位不发工资的，可以向当地劳动行政管理部门投诉或者举报，由劳动部门依法处理。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
2、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
拓展延伸
工资待遇争议解决策略
工资待遇争议解决策略通常包括以下几个步骤：首先，与雇主进行积极沟通，明确表达对待遇问题的关注，并提供相关证据。其次，了解劳动法律法规，确保自己的权益得到保护。第三，寻求专业的法律帮助，咨询律师或劳动争议解决机构，以获得专业意见和指导。此外，可以考虑与其他员工或工会合作，共同争取权益。最后，如果以上方法无法解决争议，可以考虑提起法律诉讼或申请仲裁。重要的是要保持理性和冷静，在法律框架内寻求合理解决方案，以确保自己的权益得到维护。
结语
在试用期内，如果用人单位不发放工资，劳动者可以向当地劳动行政管理部门投诉或举报，由劳动部门按照法律进行处理。根据相关规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在解决工资待遇争议时，建议劳动者首先与雇主进行积极沟通，并提供相关证据。若无法解决，可以咨询律师或劳动争议解决机构，寻求专业意见和指导。与其他员工或工会合作，共同争取权益也是一种策略。如果以上方法无效，可以考虑提起法律诉讼或申请仲裁。重要的是保持冷静，以法律框架为依据，寻求合理解决方案，维护自己的权益。
法律依据
《劳动合同法》
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第七十七条
劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
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