劳动合同未明确工作内容、薪资待遇、工作时长，属于无效合同。劳动者可要求明确约定，如用人单位不同意，可向劳动监察大队投诉，要求改正并获得赔偿。薪资待遇未约定时，按集体合同规定执行；无集体合同或未规定时，实行同工同酬。
法律分析
1、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的，应当承担赔偿现任;2、对薪资待遇未约定的，按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
拓展延伸
合同中未约定薪资，雇员权益受损
合同中未约定薪资，雇员权益受损。在没有明确规定薪资的合同中，雇员面临着诸多困难和不确定性。首先，缺乏明确的薪资条款可能导致雇主任意决定薪资，使得雇员无法保障自身的经济权益。其次，当发生工资纠纷时，雇员很难维权，因为没有明确的合同依据。此外，未约定薪资也可能影响雇员的职业发展，因为缺乏明确的薪资标准，雇员可能无法获得应有的晋升机会或加薪机会。因此，为了保护雇员的权益，合同中应明确约定薪资，并建立有效的维权机制，以确保雇员能够公平合法地获得应有的薪资待遇。
结语
合同中未约定薪资，雇员权益受损。明确薪资条款对雇员至关重要。缺乏明确薪资可能导致任意决定、维权困难、职业发展受阻。为保护雇员权益，合同应明确约定薪资，建立维权机制，确保公平合法薪资待遇。劳动者有权要求明确约定，如用人单位不同意，可向劳动监察大队投诉。劳动监察大队将责令改正，赔偿劳动者损失。如薪资未约定，按集体合同标准执行，无集体合同则同工同酬。确保雇员薪资权益，维护劳动关系稳定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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