劳动者维权可通过两种途径：一是向当地劳动局投诉，简单但执法力度可能不强；二是向当地劳动局申请劳动仲裁，可要求支付工资、经济补偿等，解决问题更全面，但程序复杂需专业指导。
法律分析
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
拓展延伸
劳动者维权：保障工资权益的有效方法
劳动者维权是保障工资权益的重要途径。当工资待遇未达到合同要求时，劳动者可以采取多种有效方法来维护自己的权益。首先，劳动者可以与雇主进行沟通，明确合同约定并要求支付应得的工资。如果雇主拒绝履行合同义务，劳动者可以寻求劳动仲裁或提起劳动争议诉讼，通过法律程序解决争议。此外，劳动者还可以咨询劳动监察部门，举报雇主的违法行为，以获得更多支持。同时，劳动者可以积极参与工会组织，通过集体行动来争取自己的权益。总之，劳动者维权的有效方法包括沟通协商、法律途径、举报投诉和集体行动等，通过这些方式，劳动者可以维护自己的工资权益，实现合法权益的保障。
结语
劳动者维权是保障工资权益的重要途径。可以通过劳动监察投诉或劳动仲裁申请来解决争议。沟通协商、法律途径、举报投诉和集体行动等方式都是有效的。劳动者应积极维护自己的权益，实现合法权益的保障。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
下载本文