私人公司恶意克扣工资可通过上诉或申请劳动仲裁解决。劳动报酬约定不明可通过重新协商、适用集体合同规定或按用工同酬原则解决。被派遣劳动者可享有与用工单位同工同酬的权利，或参照相同或相近岗位劳动者的报酬确定劳动报酬。劳动合同无效时，用人单位应支付劳动者报酬，有约定按约定，无约定参考同类岗位劳动者报酬，有过错方承担赔偿责任。

法律分析

一、私人公司恶意克扣工资怎么办?

进行上诉，或者是申请劳动仲裁。我国的劳动法规定了，不管是私人公司还是国有企业，只要是没有按照劳动合同法的规定对员工进行工资的发放，那么员工就可以掌握适应的证据，以后向当地的劳动部门提出申诉或者是劳动仲裁。

二、对劳动报酬约定不明确及被派遣劳动者因发生劳动报酬争议时该如何解决

(一)劳动报酬约定不明劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是劳动合同的主要内容，也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时，约定劳动报酬一定要明确、具体，包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。实践中一些用人单位在订立劳动合同时，对劳动报酬处理模糊，或者口头约定，因此常常引发劳动争议。根据劳动合同法的有关规定，因劳动报酬约定不明而引发劳动争议的可以由以下几种方法加以解决:

1、用人单位与劳动者重新协商。

2、适用集体合同的规定。集体合同对用人单位和劳动者均具有约束力。因此，如果协商不成，用人单位有集体合同的，就应当适用集体合同的规定。

3、按照用工同酬原则确定。没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬，即用人单位对相同或者相近的工作岗位的劳动者支付大体相同的劳动报酬。

(二)被派遣劳动者的劳动报酬约定不明的被派遣劳动者基于他们与劳务派遣单位签订的劳动合同而为用工单位提供劳务，与用工单位之间不存在劳动合同关系，他们之间的权利义务关系比较复杂，在行使权利与保护方面处于劣势。如果发生争议可按以下办法解决:

1、根据劳动合同法的有关规定，被派遣的劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利;

2、用工单位无同类岗位，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的报酬确定其劳动报酬。

(三)劳动合同无效劳动报酬约定不明的(劳动者已付出劳动)无效的劳动合同具有两个特征:

1、无效劳动合同具有违法性;

2、无效劳动合同是自始无效的。劳动合同确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付报酬:有约定的按约定;没约定的参考用人单位同类岗位劳动者的报酬确定;给对方造成损害的，有过错方承担赔偿责任。

结语

私人公司恶意克扣工资，可选择上诉或申请劳动仲裁。根据我国劳动法规定，无论是私人公司还是国有企业，如果未按劳动合同法规定支付工资，员工可准备相应证据向当地劳动部门申诉或劳动仲裁。对于劳动报酬约定不明确或派遣劳动者发生劳动报酬争议，可通过重新协商、适用集体合同规定或遵循同工同酬原则解决。被派遣劳动者可享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，如无同类岗位可参照相近岗位劳动者报酬确定。劳动合同无效时，用人单位应支付劳动者报酬，根据约定或参考同类岗位劳动者报酬，并承担赔偿责任。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。