工伤认定是获得赔偿的前提，申请工伤认定是职工个人的责任。一旦被认定为工伤，医药费由单位垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放，护理由单位负责，住院期间有伙食补助。伤情稳定后可申请劳动能力鉴定，根据伤残等级计算赔偿。
法律分析
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额。
拓展延伸
工厂工伤后的法律维权指南
工厂工伤后的法律维权指南是为了帮助工人在受伤后了解自己的权益并采取适当的行动。首先，及时寻求医疗帮助是至关重要的，确保受伤得到适当的治疗和记录。其次，报告工伤给雇主或相关部门，并确保有书面记录。然后，咨询专业律师以了解自己的权益和可行的维权途径。律师将帮助您评估索赔的可行性，并在必要时代表您与雇主或保险公司进行谈判。同时，保留所有相关证据，如医疗记录、工资单、证人证言等，以支持您的索赔。最后，遵循法律程序，并在规定的时间内提起索赔。记住，法律维权是一项复杂的过程，但通过合适的指导和行动，您可以维护自己的权益并获得公正的赔偿。
结语
工厂工伤后的法律维权指南，帮助工人了解权益并采取行动。首先，及时求医治疗和记录。其次，向雇主报告工伤，并确保有书面记录。咨询律师了解权益和维权途径。律师评估索赔可行性，并代表您谈判。保留相关证据支持索赔。遵循法律程序，及时提起索赔。法律维权复杂，但通过指导和行动，维护权益并获得公正赔偿。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十八条 经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。
下载本文