劳动合同变更的步骤包括：提出变更要约、承诺回复和订立书面变更协议。变更合同的请求方需说明变更理由、内容和条件，要求对方在一定期限内答复。对方应及时回复，明确同意或不同意变更。双方经平等协商达成一致后，签署书面变更协议，明确变更内容，并由双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律分析
劳动合同变更的手续步骤是：
1、提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。
2、承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更。
3、订立书面变更协议：当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议，协议载明变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
拓展延伸
劳动合同变更的注意事项和流程
劳动合同变更涉及一些重要的注意事项和流程。首先，双方应通过书面形式达成一致，明确变更的内容和原因。然后，根据国家法律法规和劳动合同的约定，按照正式的程序进行变更手续。这可能包括向劳动部门或人力资源部门提交变更申请，提供相关证明文件，如变更原因的证明材料、双方同意的书面文件等。接下来，劳动部门或人力资源部门会对申请进行审核，并发出相应的变更批准文件。最后，双方应及时更新劳动合同，明确变更后的条款和条件，并保留相关的文件和记录作为备份。在劳动合同变更过程中，双方应遵守法律法规，确保变更的合法性和合规性。
结语
劳动合同变更的手续步骤包括提出变更要约、承诺和订立书面变更协议。双方应通过书面形式明确变更内容和原因，按照正式程序进行变更手续。劳动部门或人力资源部门会审核并发出变更批准文件。双方应及时更新劳动合同，确保合法性和合规性，并保留相关文件和记录。在变更过程中，遵守法律法规是至关重要的。
法律依据
《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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