教师工资被克扣违法，用人单位应承担民事赔偿责任，劳动部门可要求1.5倍补偿。情节严重者构成刑事犯罪，可处三年以下有期徒刑或罚金，严重后果可处三至七年有期徒刑及罚金。
法律分析
违法。
克扣教师工资违法。
因为用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
克扣教师工资应当承担以下责任：
一、承担民事赔偿责任：
当地劳动部门可以要求用人单位承担1.5倍的欠薪补偿；
二、情节严重的，该行为构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任：
具体处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
拓展延伸
教师工资被克扣，如何维护合法权益？
当教师的工资被克扣时，维护合法权益的关键在于采取适当的行动。首先，教师应该收集相关证据，包括工资单、合同、通知等文件，以证明工资被克扣的事实。然后，教师可以与学校或雇主进行沟通，提出书面投诉并要求解决问题。如果雇主不予理会，教师可以寻求法律援助，咨询律师并了解自己的权益和法律途径。在法律程序中，教师可以通过劳动仲裁、法院诉讼等方式维护自己的权益。此外，教师还可以向相关教育部门或工会组织寻求支持和帮助，争取公平对待和合法权益的保护。维护合法权益需要坚定的信念和合法的手段，但最终将为教师赢得应有的尊重和权益。
结语
克扣教师工资是违法行为，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。对此，用人单位应承担民事赔偿责任，劳动部门可要求其支付1.5倍的欠薪补偿。情节严重者构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任，最高可处以七年有期徒刑。教师应采取适当行动，收集证据，与学校或雇主沟通并提出书面投诉。如雇主不予理会，可寻求法律援助，通过劳动仲裁、法院诉讼等途径维护权益。同时，向相关教育部门或工会组织寻求支持和帮助，争取公平对待和合法权益的保护。坚定信念，合法手段将最终赢得教师应有的尊重和权益。
法律依据
《劳动合同法》第八十五条
，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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