劳动者遭遇工资拖欠问题，可通过电话投诉到劳动执法监察大队，执法者将监督用人单位并要求支付拖欠工资。劳动者还可根据相关法律规定，向当地人民法院申请支付令，或者通过劳动仲裁获得赔偿裁决书，若单位不赔偿，可申请法院强制执行。
法律分析
可以打电话投诉到当地劳动执法监察大队，执法者依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资；还可依据相关的法律规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令；或者是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
拓展延伸
维权攻略：如何解决家教拖欠工资问题？
解决家教拖欠工资问题的关键是采取有效的维权措施。首先，与家教建立书面合同，明确工资支付方式和时间。若发生拖欠，第一步是与家教沟通，了解原因并要求支付。若家教不配合，可以通过电话、短信或邮件等形式催促支付。如果仍无果，可寻求法律援助，向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，维护自己的权益。此外，可以寻求媒体曝光，增加舆论压力。同时，保留相关证据，如合同、工资单等，以便维权过程中使用。维权过程可能需要耐心和时间，但坚持下去，最终可以获得应得的工资。记住，合法权益不容侵犯，要勇敢维护自己的权益。
结语
维权是解决家教拖欠工资问题的关键。首先，与家教建立书面合同，明确支付方式和时间。若发生拖欠，与家教沟通并要求支付。如无果，可催促支付并寻求法律援助，提起诉讼或劳动仲裁。媒体曝光可增加压力。保留相关证据，并耐心坚持，最终维护权益。合法权益不容侵犯，勇敢维护自己的权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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