年休假需用人单位提供证明，如已休或发放工资。争议可投诉劳动监察，举证责任在用人单位。休假源于汉代，为官员返家沐浴设立，又称公休日，是法定或协议规定的必须休息的时间。
法律分析
一、请年休假需要什么证明
年休假是你的权利，你要求用人单位给予年休假，如果不同意，或者说已经休过之类借口，这个证明不是你来证明，而是用人单位来证明你已经休过或者已经发过年休假工资给你，发生争议，你可以去劳动监察投诉举报，举证责任在用人单位
二、休假是什么
休假从汉代起就有，源于为了让朝中官员可每五天返家沐浴。休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。
拓展延伸
年休假申请流程及所需证明文件
年休假申请流程通常包括以下几个步骤：首先，向上级主管提交书面请假申请，说明请假的时间和原因。接下来，根据公司政策，可能需要填写特定的请假表格并提供相关证明文件。一般来说，年休假需要提供个人身份证明、工作证明、工资单等文件作为证明。此外，还可能需要提供医生证明或其他特殊情况的证明文件。请假申请提交后，等待上级审批并获得批准后，方可享受年休假。请注意，不同公司和地区的具体要求可能有所不同，建议在请假前与人力资源部门核实所需的具体证明文件。
结语
年休假是你的合法权益，用人单位有责任提供相关证明。如果遇到拒绝或借口，你可以通过劳动监察投诉举报，用人单位有举证责任。休假的概念源于古代，为让官员每五天返家沐浴而设立的。休假日又称公休日，是法律或协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。申请年休假通常需要提交书面申请并提供相关证明文件，如身份证明、工作证明和工资单等。具体要求可能因公司和地区而异，请在请假前与人力资源部门核实所需证明文件。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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