属于 旷工 。一般情况下，用人单位在 劳动合同 、考勤与休假办法、公司规章制度等相关文件中会对员工的请假审批程序作出规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度。员工需要请假时，应当按照单位的要求办理请假手续，若未办理请假手续即不去上班，违反了公司对员工的正常管理制度，公司解除与该员工的 劳动关系 不违反法律规定，员工也无权要求公司支付 经济赔偿金 。
《 劳动合同法 》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以 解除劳动合同 ： （一）在 试用期 间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使 劳动合同无效 的； （六）被依法追究刑事责任的。
下载本文