企业不得阻止员工续请病假，但病假期满有例外。如果用人企业不批准劳动者的病假，劳动者可以凭劳动合同或能证明劳动关系的材料、身份证明材料以及投诉申请等材料到劳动监察大队投诉用人单位，或者到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律分析
1.企业不让员工续请病假是不符合相关法规的,但是病假期满的例外。
2.用人企业不批劳动者病假的,劳动者可以携带劳动合同或能证明劳动关系的材料、身份证明材料以及投诉申请等材料到劳动监察大队投诉用人单位,或者到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
拓展延伸
应对公司不允许员工请病假的解决方法
当公司不允许员工请病假时，员工可以考虑以下解决方法。首先，与公司沟通是关键。尽量与上级或人力资源部门进行积极的对话，解释自己的状况，并寻求理解和支持。其次，了解公司的假期政策和法律规定，确保自己的权益受到保护。如果公司的政策确实不合理或违法，可以考虑寻求法律援助或咨询律师。此外，寻找与同事或员工代表合作，共同向公司提出关于请病假政策的建议和改善方案。最重要的是，保持良好的工作记录和表现，以增加自己的信任度和影响力。记住，与公司合作解决问题比抱怨和对抗更有可能获得积极的结果。
结语
合理沟通、了解政策、寻求法律援助、与同事合作、保持良好表现，是解决公司不允许员工请病假的有效方法。与公司合作解决问题比抱怨和对抗更有可能获得积极的结果。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第六条 国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
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