公司拆迁时，员工补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。拆迁补偿通常不需缴纳个人所得税，具体处理需结合实际情况。
法律分析
有。公司拆迁，员工的补偿通常是按劳动者的工作年限作补偿的。按每满一年支付一个月的工资向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年来算。不满六个月的，要向劳动者支付半个月工资。拆迁所得的补偿款，通常是不用缴纳个人所得税，当事人应按具体的情况，并且结合实际来处理。
拓展延伸
拆迁对公司员工的影响：补偿政策及法律保障
拆迁对公司员工的影响是一个复杂的问题，涉及到员工工资补偿的政策和法律保障。根据相关法律法规，当公司面临拆迁时，员工有权获得相应的补偿。补偿金额通常与员工的工作年限、工资水平和拆迁项目的性质等因素有关。具体的补偿政策可能包括工资补偿、安置费、失业保险金等。此外，法律也规定了拆迁程序和员工权益保护的具体措施，以确保员工合法权益不受损害。因此，公司应该及时了解相关法律法规，与相关部门进行协商，确保员工能够获得合理的补偿，并积极维护员工的权益。
结语
在拆迁过程中，公司员工的补偿问题牵涉到政策和法律保障，需要根据员工的工作年限和拆迁项目的性质等因素来确定补偿金额。此外，法律也规定了拆迁程序和员工权益保护的措施，以确保员工的合法权益不受损害。因此，公司应积极与相关部门协商，了解相关法律法规，确保员工获得合理的补偿，并维护员工的权益。
法律依据
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：
（一）被征收房屋价值的补偿；
（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；
（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。
市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。
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