在用人单位的日常经营管理过程中，员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在于用人单位。
员工提出请事假的，原则上应由本人事先亲自提出书面申请，填写《请假审批单》，明确请假的类型、事由、请假的时间。
再按用人单位相关工作人员的管理权限进行审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。
如果员工未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经批准续假而逾期不归的，应按旷工论处。
一般情况下，员工不会存在恶意请事假的情形，这样的结果就是得不偿失，除非是遇到万不得已的事情。
一、员工请假休假管理流程
1、员工填写公司制定的《请期申请单》，并按规定程序审批。
2、办公室、财务部、业务部：假期0．5天以下的由部门经理审批；超过0．5天由部门经理审批后报总经理审批。
3、员工直接上级依据总经理批准的《请期申请单》安排好请假员工的工作交接。
4、请假期满应按时复工，逾期未归的按旷工处理。
二、请假算缺勤吗
请假不算缺勤。缺勤和请假的区别是:请假是劳动者向用人单位请假,经批准不能考勤的情形,而缺勤是劳动者违反公司制度,未请假未经批准无故不上班的情形。请假是经过允许不上班的,无出勤记录,不支付工资,单位不能以此处理员工。请假是遵守公司规章制度的，而缺勤则不是。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
下载本文