法律分析：一、请假时必须说明理由，是否会涉及隐私问题？
员工请假需要说明理由不是侵犯隐私。隐私权包括：1、个人生活安宁权。权利主体能够按照自己的意志从事或不从事某种与社会公共利益无关或无害的活动，不受他人的干涉、破坏或支配；2、个人生活情报保密权。权利主体有权禁止他人非法利用个人生活情报资料；3．个人通讯保密权。权利主体有权对个人信件、电报、电话等内容及方式加以保密，禁止他人非法窃听或窃取。
二、员工请假问题咨询
员工的做法不符合法律规定。劳动合同法尽管突出了保护员工的合法权益的一面，但是作为法律，其保护面应是公平的，不会偏袒某一利益群体。从反映的情况看，员工并没有怀孕，仅是准备怀孕而已，对此劳动合同法没有规定假期，将来即使怀孕，也应依法享有休息权，不能仅凭怀疑就不上班。公司可以员工不遵守劳动规章制度为由对其做出处理。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零三十六条处理个人信息，有下列情形之一的，行为人不承担民事责任：
（一）在该自然人或者其监护人同意的范围内合理实施的行为；
（二）合理处理该自然人自行公开的或者其他已经合法公开的信息，但是该自然人明确拒绝或者处理该信息侵害其重大利益的除外；
（三）为维护公共利益或者该自然人合法权益，合理实施的其他行为。
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