通常情况下，员工未休年假需要提供相应的举证材料。
根据《劳动法》规定，员工享有带薪年假的权利，但是年假的使用需要经过雇主的批准和安排。如果员工未能在规定的时间内休完年假，通常需要向雇主提出申请，经过批准后方可进行延迟休假或者抵扣工资等方式进行处理。
在此过程中，员工需要提供相应的举证材料，以证明自己确实未休过年假。通常这些材料主要包括：个人年假记录、工资单、劳动合同、加班记录等。同时，员工还需要注意保留相关的证据材料，以备日后需要。
年假是员工的法定权利之一，但是如果员工未能在规定的时间内休完年假，就可能面临一些问题。以下是年假未休需要注意的几个方面：
1、按照规定处理：如果员工未能在规定的时间内休完年假，就需要按照公司的相关规定进行处理，可能包括延期休假、抵扣工资等方式；
2、提前申请：如果员工已经预见到自己无法在规定时间内休完年假，应该提前向公司申请延期休假或者其他处理方式，尽量避免出现纠纷；
3、注意时限：根据《劳动法》规定，员工的年假必须在当年内使用完毕，否则就会失效。因此，员工需要在规定时间内安排好年假，避免出现年假失效的情况；
4、保存相关证据材料：如果员工未休年假，就需要保存好个人年假记录、工资单、劳动合同、加班记录等相关证据材料，以便日后需要。
5、协商解决：如果出现年假未休的问题，员工可以与公司进行协商和沟通，尽量达成双方都能接受的解决方案。
综上所述，不同的公司和行业可能对于未休年假的处理方式有所不同，具体情况需要按照相关规定和合同进行处理。如果员工未能提供相关材料或者发生争议，可以通过与雇主协商、劳动仲裁等方式进行解决。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四十五条
国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
