劳动者因病请假必须得到用人单位批准，提供相应证明，否则构成“强迫劳动”。被单位处理不当可向劳动管理部门投诉或申请仲裁，以“强迫劳动”为由解除合同并要求赔偿。
法律分析
如果劳动者因病请假，用人单位必须批准，当然，劳动者也也要提供相应的证明，如病例或医生建议的休假证明，以便证明患病属实。如果用人单位不批准假期，则构成“强迫劳动”行为。劳动者休病假期间，被用人单位处理的，请向劳动管理部门投诉，或者申请仲裁。劳动者可以以用人单位“强迫劳动”向仲裁部门提请仲裁，并单方解除劳动合同，提出赔偿。
拓展延伸
请假申请被批准后实际享受假期天数与申请不符：调整假期安排的必要性
在员工请假申请被批准后，实际享受的假期天数与申请不符的情况下，调整假期安排变得必要。这种不一致可能导致员工无法充分休息或者造成资源浪费。为了确保员工的权益和工作效率，需要对假期安排进行调整。这可能涉及与员工沟通，了解具体原因和需求，以便制定更合理的假期安排。同时，也需要考虑组织的运作和其他员工的利益，以平衡各方面的需求。通过调整假期安排，可以提高员工的满意度和工作效能，实现工作与生活的平衡。
结语
合理的假期安排是保障劳动者权益的重要举措，确保员工得到充分休息和恢复，同时避免资源浪费。在员工请假申请被批准后，如有假期天数与申请不符的情况，调整假期安排变得必要。通过与员工沟通了解原因和需求，并考虑组织的运作和其他员工的利益，可以制定更合理的假期安排。这有助于提高员工满意度和工作效能，实现工作与生活的平衡。
法律依据
《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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