工伤赔偿问题：厂方不愿赔偿时，受伤职工可向劳动局申请工伤认定并进行劳动能力鉴定，根据伤残等级申请工伤保险待遇。根据《民法典》规定，用工方应赔偿医疗、护理、交通、营养等费用。工伤赔偿需满足劳动关系存在、人身损害事实、在工作过程中发生的要件。

法律分析

一、关于工伤，赔偿问题厂里不想赔该怎么办

1、关于工伤的赔偿问题，厂里不想赔，伤者职工尽快到劳动局工伤科申请工伤认定，然后在病情稳定的情况下申请劳动能力鉴定，最后根据伤残等级申请工伤保险待遇。工伤属于用工合同，属于民法调整，用工方对劳动者带来侵权伤害的，应当赔偿劳动者医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用。

2、法律依据：《民法典》

第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

二、工伤事故赔偿都有哪些条件

工伤事故的损害赔偿责任适用无过错责任原则，工伤事故损害赔偿责任必须具备以下要件：

(一)职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系，包括企业作为用人单位，与职工之间没有签订书面劳动合同而建立了实际的事实劳动关系。

(二)职工必须有受到人身损害事实。

(三)职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生，即在工作时间、工作场所因工作原因发生的事故。

拓展延伸

应对厂方不愿赔偿的工伤问题：解决方案和法律途径

应对厂方不愿赔偿的工伤问题，可以采取多种解决方案和法律途径。首先，您可以尝试通过与厂方进行沟通和协商，解释工伤赔偿的合理性和必要性，以争取他们的理解和配合。如果无法达成一致，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解您的权益和法律途径。在法律途径方面，您可以向劳动监察部门或工会寻求帮助，他们可以进行调解或调查，并提供相应的法律支持。此外，如果有必要，您还可以考虑提起工伤赔偿诉讼，通过法院的判决来维护您的权益。总之，针对厂方不愿赔偿的工伤问题，您应积极寻求解决方案，包括沟通、协商、法律援助和诉讼等途径，以维护您的合法权益。

结语

合理维权，保障工伤权益。工伤赔偿问题，厂方不愿赔，可向劳动局工伤科申请认定，申请劳动能力鉴定，最终申请工伤保险待遇。民法调整用工合同，厂方应赔偿医疗、护理、交通、营养、住院补助等费用。依据《民法典》第1179条，损害他人人身的，应赔偿合理费用及误工减少的收入。工伤事故赔偿需满足劳动关系、人身损害及工作过程中发生的要件。应通过沟通、协商、法律援助、诉讼等途径维护工伤权益。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。