对于公司东西的损坏，首先要确定其价值，明确双方责任，确定员工是否全责或与公司公摊。然后具体定金赔付金额，根据损坏程度确定员工应赔偿的金额。若员工有足够资金，一次性支付赔偿款项；若无法支付全部，可从每月工资中扣除，但不得超过月工资的20%。
法律分析
首先对损坏的公司东西进行定价，明确损坏的东西价值是多少。明确双方的责任，看看是员工全责还是和公司公摊。将赔付的金钱具体化，看看员工对于此次的物品损坏需要赔多少钱。如果员工有足够的金钱赔付此次的损坏，就一次性付清钱款。如果员工没有这么多钱的话，就从每月的工资中扣，但不能超过月工资的20%。
拓展延伸
公司财产损失的法律责任与赔偿措施
公司财产损失的法律责任与赔偿措施需要根据具体情况来确定。一般情况下，如果某人故意或过失地弄坏了公司物品，他可能需要承担相应的法律责任。根据相关法律规定，损害赔偿的计算通常包括修复费用、物品价值的补偿以及可能的经济损失。另外，赔偿责任也可能涉及到公司内部的保险政策，如果公司购买了相应的保险，赔偿可能会由保险公司承担。综上所述，当公司的物品被损坏时，对于赔偿问题，需要考虑责任的归属、赔偿金额的确定以及保险的适用性等方面的因素。具体情况需要根据法律规定和相关证据进行评估和处理。
结语
根据具体情况确定责任和赔偿金额，是处理公司财产损失的关键。赔偿责任可能由员工个人或公司共同承担，具体金额可根据损坏物品的价值确定。如果员工能够全额赔偿，可一次性支付；若无法支付全部金额，可从月工资中扣除，但不得超过20%。此外，公司内部保险政策也可能涉及赔偿责任。综上所述，对于公司财产损失的法律责任与赔偿措施，需要综合考虑相关法律规定和证据，确保公正和合理。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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