拖欠工资怎样维护权益？证据收集、救济途径是关键。收集劳动关系证据，找劳动执法监察或工会法援求助，申请劳动争议仲裁。注意一年内提出仲裁申请，机构优先受理欠薪案。不满仲裁结果可向法院诉讼。
法律分析
老板被判刑工资被拖欠怎么维护权益?遇到老板拖欠工资，我们应当从两方面做起：一要冷静理智，二要拿起法律的武器。想追回被拖欠的工资，我们可以这样做：
第一步，证据收集，主要包括能证明劳动关系的证据：劳动合同或劳务协议、考勤记录、工作证、工资发放的银行流水等等。
第二步，救济途径：首先，当遇到被拖欠工资不知所措时，可以找到劳动执法监察大队。其次，维护职工合法权益是工会职责，前往工会法律援助中心寻求帮助。再次，向用人单位所在地或劳动合同实际履行地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年日内向劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，现在，各地劳动争议仲裁机构一般都开辟了争议处理“绿色通道”，对欠薪争议案件优先受理、结案。最后，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
拓展延伸
老板因犯罪被判刑，员工工资如何保障？
当老板因犯罪被判刑时，员工的工资保障是一个关键问题。根据法律规定，员工的工资权益应受到保护。首先，员工可以通过向劳动监察部门举报，确保其合法权益得到维护。其次，如果老板的财产被冻结或没收，员工可以通过向法院提起民事诉讼，要求支付拖欠工资。此外，员工还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。总之，在老板因犯罪被判刑的情况下，员工有多种合法途径来保障自己的工资权益，应及时采取行动，维护自己的权益。
结语
在老板被判刑且工资被拖欠的情况下，我们应该冷静理智地采取行动来维护自己的权益。首先，我们需要收集证据，包括劳动关系证据和工资发放记录等。其次，可以寻求劳动执法监察大队、工会法律援助中心或劳动人事争议仲裁委员会的帮助。注意要在一年内向仲裁委员会提出申请，并可向法院提起诉讼。对于老板犯罪的情况，员工可以向劳动监察部门举报，通过法院提起民事诉讼，或寻求法律援助来保障工资权益。重要的是，及时采取行动，维护自己的权益。
法律依据
《工资支付暂行条例》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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