即使老板坐牢，工资仍然由他支付。如果老板无力支付，将进行强制执行，拍卖财产来支付劳动者工资。如果被执行人没有可供执行的财产，需等待其有支付能力后再执行。根据最高人民法院的规定，若经财产调查未发现可供执行的财产，可终结执行程序。但若申请执行人后来发现被执行人有可供执行财产，可以再次申请执行，不受执行时效期间限制。
法律分析
老板坐牢的，工资依然是由老板向劳动者支付，如果此时老板已经没有能力支付，则会强制执行，将其财产拍卖后来偿还债务支付劳动者工资。被强制执行人没有可供执行的财产时则需等其有支付能力了再进行执行取得工资。
根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第五百一十九条规定，经过财产调查未发现可供执行的财产，在申请执行人签字确认或者执行法院组成合议庭审查核实并经院长批准后，可以裁定终结本次执行程序。依照前款规定终结执行后，申请执行人发现被执行人有可供执行财产的，可以再次申请执行。再次申请不受申请执行时效期间的限制。
拓展延伸
老板入狱后，员工工资如何保障？
当老板入狱后，员工工资保障成为一个重要问题。根据法律规定，即使老板入狱，雇主仍然有责任支付员工的工资。在这种情况下，员工可以采取以下步骤来保障自己的权益。首先，员工应与雇主保持沟通，了解工资支付的情况。如果雇主无法支付工资，员工可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉。其次，员工可以寻求法律援助，咨询律师，了解自己的权益和可行的解决方案。最后，员工还可以寻求其他就业机会，以确保自身的经济稳定。在任何情况下，员工都应积极维护自己的权益，确保工资得到妥善支付。
结语
在老板入狱后，员工工资保障成为重要问题。法律规定，雇主仍有责任支付员工工资。员工应与雇主沟通了解情况，如无法支付工资，可向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉。寻求法律援助、咨询律师也是可行的解决方案。同时，员工可寻求其他就业机会保持经济稳定。无论如何，员工应积极维护权益，确保工资得到妥善支付。根据相关法律规定，若被执行人无可供执行财产，可终结执行程序，但申请执行人可在后续发现可供执行财产后再次申请执行，不受执行时效期间限制。
法律依据
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第五百一十九条
经过财产调查未发现可供执行的财产，在申请执行人签字确认或者执行法院组成合议庭审查核实并经院长批准后，可以裁定终结本次执行程序。依照前款规定终结执行后，申请执行人发现被执行人有可供执行财产的，可以再次申请执行。再次申请不受申请执行时效期间的限制。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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