申请仲裁索要工资的主旨是在一年的仲裁时效期间内，提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，其中仲裁申请书应当包含劳动者和用人单位的基本信息、证据和证据来源、证人姓名和住所，以及仲裁请求和所根据的事实、理由。
法律分析
申请仲裁索要工资，在一年的仲裁时效期间内，提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位基本信息；证据和证据来源、证人姓名和住所；仲裁请求和所根据的事实、理由。
拓展延伸
劳动仲裁程序：维护劳动者权益的法律途径
劳动仲裁程序是一种法律途径，旨在维护劳动者的权益。当劳动者遭遇工资未支付或其他劳动权益受损的情况时，可以通过申请劳动仲裁来解决争议。首先，劳动者应准备好相关证据，如劳动合同、工资单等。然后，填写劳动仲裁申请书，详细陈述争议的事实和要求。接下来，将申请书递交给当地劳动仲裁机构，并缴纳相应费用。劳动仲裁机构将组织调解或开展仲裁程序，最终做出裁决。劳动者可以根据裁决结果维护自己的权益，如要求支付欠薪或其他补偿。劳动仲裁程序为劳动者提供了一种法律保障，确保其合法权益得到维护。
结语
劳动仲裁程序是保障劳动者权益的法律途径。申请仲裁索要工资时，应在规定时效内提交书面申请，并提供必要的证据和相关信息。劳动仲裁程序允许劳动者通过合法途径解决工资争议，确保自身权益得到维护。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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