员工发生工伤，工厂拒绝赔偿时，员工可以与工厂协商达成和解协议，或者寻求调解组织进行调解，无法调解时可以申请劳动仲裁，工厂需提供与争议事项相关的证据。

法律分析

员工发生工伤，如果工厂具有赔偿责任却不赔钱的，员工应该与工厂协商，达成和解协议；或者去找调解组织调解，达成调解协议；调解不成的，可以依法去申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

拓展延伸

工厂工作受伤后公司不赔偿，如何维护劳动者权益？

当工厂工作人员在工作中受伤后，如果公司不赔偿，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，劳动者应该尽快向公司提出书面申请，详细说明受伤情况，并要求公司进行赔偿。如果公司仍然拒绝赔偿，劳动者可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和法律途径。同时，劳动者还可以向劳动监察部门或工会寻求帮助，提供相关证据并寻求调解或仲裁。此外，劳动者还可以通过媒体曝光公司的不公行为，引起公众关注，增加压力。最重要的是，劳动者应该保留所有与受伤事件相关的证据和文件，以便日后维权时使用。维护劳动者权益需要耐心和毅力，但只要坚持下去，有可能获得合理的赔偿和正义的结果。

结语

员工发生工伤，如果工厂不履行赔偿责任，员工可以采取以下措施：与工厂协商达成和解协议；寻求调解组织调解达成调解协议；如调解不成，可以依法申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第四条，劳动者有权与用人单位协商，或请工会或第三方共同协商达成和解协议。根据第五条，如果协商不成，劳动者可向调解组织申请调解，如调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。劳动者需提供相关证据，如用人单位不提供，应承担不利后果。劳动者应保留证据并寻求法律援助，维护自身权益。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。