职务侵占罪一般不罚款，但会处罚金。数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。
法律分析
职务侵占罪一般不会要罚款，但是会要处罚金。构成职务侵占罪，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
拓展延伸
对职务侵占罪行为的处罚方式是否应该多样化？
针对职务侵占罪行为的处罚方式，是否应该多样化是一个备受争议的问题。一方面，一些人认为应该采取严厉的罚款措施，以起到震慑作用，维护职务的公正性和廉洁性。罚款可以迫使犯罪者承担经济责任，同时给予被侵占方一定的赔偿。另一方面，也有人主张采取其他处罚方式，如剥夺职务、限制人身自由等，以更加全面地惩罚犯罪行为。
多样化的处罚方式可以根据具体情况和犯罪程度进行灵活选择。对于轻微的职务侵占罪行，可以考虑采取罚款、警告等相对温和的处罚方式，以便给予犯罪者改正错误的机会。而对于严重的职务侵占罪行，应当采取更加严厉的处罚手段，以维护社会公平正义。
总而言之，对职务侵占罪行的处罚方式是否应该多样化，需要综合考虑犯罪的性质、情节、社会影响等因素。只有在合理、公正、有效的基础上，才能更好地维护职务的廉洁性和社会的法治秩序。
结语
多样化的处罚方式可以根据具体情况和犯罪程度进行灵活选择。对于轻微的职务侵占罪行，可以考虑采取罚款、警告等相对温和的处罚方式，以便给予犯罪者改正错误的机会。而对于严重的职务侵占罪行，应当采取更加严厉的处罚手段，以维护社会公平正义。只有在合理、公正、有效的基础上，才能更好地维护职务的廉洁性和社会的法治秩序。
法律依据
《《中华人民共和国刑法》》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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