这篇文章讲述了劳动者与用人单位之间发生纠纷时的和解方式。首先，劳动者可以与用人单位直接协商并达成和解协议，或者请工会和第三方共同协商。如果和解失败，劳动者可以向相关调解组织申请调解。
法律分析
一、和解。
1、劳动者与用人单位进行直接协商，并达成和解协议。
2、劳动者请工会与第三方与用人单位协商达成和解协议。
二、向相关调解组织申请调解。
结语
在面对劳动纠纷时,劳动者可以采用和解或调解的方式来解决问题。和解是指劳动者与用人单位进行直接协商,并达成和解协议;如果协商无果,劳动者可以请工会或第三方与用人单位协商达成和解协议。而调解则是指劳动者向相关调解组织申请调解,通过第三方来协调双方的矛盾,寻求公正合理的解决方案。无论是和解还是调解,都可以有效缓解劳动纠纷,维护劳动关系的和谐稳定。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用劳动争议调解仲裁法。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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