首先，保守公司秘密是员工的法定义务，这个不需要约定也必须遵守，例如公司信息、客户信息等影响公司利益的事情，这些即使不在协议中约定，也是员工必须遵守的。其次，关于竞业限制问题，主要是针对公司高级管理人员、技术人员。根据最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。第七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。第八条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。第九条在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。第十条劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。因此，如果签订竞业限制，您离职后，单位要按月给您支付经济补偿金，否则您可以解除竞业限制，不受竞业限制的约束。竞业限制的时间最长两年。再次，用人单位没有签订书面劳动合同，那么您可以主张十一个月的双倍工资，还有两个月的经济补偿金。时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内计算。最后，针对您的协议约定，您不能主动联系客户，那么针对客户主动联系您，您可以保留好相关证据，例如，由客户出具主动联系您的说明或者材料。这样保留好证据，一旦对方主张您违约，您可以拿出相关证据来抗辩。
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