签了保密协议后能否跳槽需要进行具体分析。劳动者在与企业签订保密协议时,就已经预先达成了保密协议,那么劳动者在辞职时并不需要支付违约金。但是,如果劳动者在辞职后违反了竞业限制约定,就需要按照协议的约定支付相应的违约金。因此,需要具体情况具体分析,不能一概而论。员工违反竞业限制,应当按照约定向用人单位支付违约金。
法律分析
根据具体情况,签了保密协议后能否跳槽需要进行具体分析。如果劳动者在与企业签订保密协议时,就已经预先达成了保密协议,那么劳动者在辞职时并不需要支付违约金。但是,如果劳动者在辞职后违反了竞业限制约定,就需要按照协议的约定支付相应的违约金。因此,需要具体情况具体分析,不能一概而论。
一、银行辞职要付违约金吗
根据相关法律规定如果签有合法的培训协议或保密协议，提前解除劳动合同就要支付协议中约定的违约金，如果没有签订培训协议或保密协议，劳动者就不用支付其它违约金，即使合同中有约定，也因为已经违法，属无效条款。签了保密协议，就要在离职后继续履行保密义务。但是签订过保密协议的，用人单位应当在劳动者离职后的竞业限制期内每月向劳动者支付保密费，在竞业限制期内劳动者违约就要支付违约金。保密协议不影响辞职。
二、员工违反竞业限制怎么处理
员工违反竞业限制，应当按照约定向用人单位支付违约金。根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
拓展延伸
竟业协议赔偿金
竞业限制补偿时限为劳动者履行竞业限制期间。
我国法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
结语
具体情况具体分析,签了保密协议后能否跳槽需要进行具体分析。如果劳动者在与企业签订保密协议时,就已经预先达成了保密协议,那么劳动者在辞职时并不需要支付违约金。但是,如果劳动者在辞职后违反了竞业限制约定,就需要按照协议的约定支付相应的违约金。因此,需要具体情况具体分析,不能一概而论。
法律依据
《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制区域、期限、经济补偿和违约金数额由用人单位和劳动者约定，但禁业限制期限不得超过两年。
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