涉密人员日常保密管理主要由单位组织、人事和保密部门负责。
涉密人员是指在涉密岗位工作的人员。具备三个基本特征：
1、在涉密岗位工作。这是划分涉密人员的重要标准。涉密人员和涉密岗位应该一一对应，实在无法对应的，如一人在多个岗位工作，只要工作的岗位中有涉密岗位，就应当确定为涉密人员。
2、具备一定的条件和能力。这是对涉密人员承担涉密工作的资格要求。既包括应当具备的基本条件，还包括应当具备涉密岗位要求的业务素质和能力。
3、通过任（聘）用审查。这是确定涉密人员的程序性要求。对新录用或调动到涉密岗位工作的人员，机关单位要先审后用、严格把关，对已在涉密岗位工作的涉密人员，要定期复审。
涉密部门作为涉密人员的直接管理部门，负责本部门涉密人员的日常保密管理工作，具体职责如下：
1、负责对本部门拟进入涉密岗位工作的人员进行初步审查工作。
2、根据涉密岗位的涉密等级，对拟进入该岗位工作的人员提出涉密等级界定的拟定意见。
3、负责对本部门涉密人员的日常保密教育。
4、负责及时统计本部门涉密人员在岗情况及重大事项变动情况，发现异常情况及时报告人事管理部门。
5、负责本部门涉密人员的监督、检查、考核，并将考核结果纳入部门个人年度绩效考核。
综上所述，涉密人员在岗期间，由人事部门主办、保密办协办周期性组织对涉密人员进行考核，若涉密人员经考核不合格，须及时采取相应措施如培训或调离涉密岗位等。
【法律依据】：
《中华人民共和国保守国家秘密法》第二十四条
机关、单位应当加强对涉密信息系统的管理，任何组织和个人不得有下列行为：
（一）将涉密计算机、涉密存储设备接入互联网及其他公共信息网络；
（二）在未采取防护措施的情况下，在涉密信息系统与互联网及其他公共信息网络之间进行信息交换；
（三）使用非涉密计算机、非涉密存储设备存储、处理国家秘密信息；
（四）擅自卸载、修改涉密信息系统的安全技术程序、管理程序；
（五）将未经安全技术处理的退出使用的涉密计算机、涉密存储设备赠送、出售、丢弃或者改作其他用途。
（六）负责涉密人员离岗时涉密载体、涉密计算机及设备、出入证件和门禁卡的移交手续办理和监督。
