用人单位可以与负有保密义务的劳动者在劳动合同中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后按月给予经济补偿。劳动者违反竞业限制约定需支付违约金。

法律分析

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

法律依据；

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

拓展延伸

保密协议违约离职后，公司应如何赔偿员工？

当员工违约离职时，公司应根据具体情况来确定对员工的补偿方式。首先，公司可以考虑追究员工违约行为的法律责任，例如要求员工支付违约金或赔偿损失。其次，公司也可以与员工协商达成解决方案，如提供经济补偿、延长离职通知期限或提供其他福利待遇。此外，公司还可以要求员工退还公司的机密信息或进行其他补救措施，以保护公司的利益。最终，补偿方案应该公平合理，符合法律法规，并与员工的违约行为和损失程度相匹配。公司应与员工进行积极沟通，寻求双方的共识，以解决该问题。

结语

根据法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内给予经济补偿。违反竞业限制约定的劳动者应按约定向用人单位支付违约金。在员工违约离职时，公司应根据具体情况确定补偿方式，包括追究法律责任、协商解决方案、要求退还机密信息等，以保护公司利益。补偿方案应公平合理，符合法律法规，并与违约行为和损失程度相匹配。双方应积极沟通，达成共识，解决问题。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。