单位违法解约时，根据《劳动合同法》第47条，单位需支付每工作满一年的职工二个月工资作为赔偿，最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。孕期、产期、哺乳期的女职工，除非有过错，单位不得单方面解除劳动合同或终止劳动关系。

法律分析

如果单位违法与在三期内的职工解约，则职工在单位每工作满一年，单位要支付二个月的工资，一般最高不超过十二年的赔偿年限。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。女职工在孕期、产期、哺乳期的，公司不得单方面解除劳动合同或终止劳动关系，除非劳动者有过错。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

拓展延伸

孕妇三期赔偿制度的申请流程和条件

孕妇三期赔偿制度是为保障孕妇权益而设立的一项法律制度。申请该赔偿制度需要满足一定的条件和按照一定的流程进行。首先，孕妇需要提供相关的证明材料，如孕妇身份证明、医疗证明等。其次，孕妇需要在规定的时间内向相关部门提交申请，并填写详细的申请表格。申请流程包括申请材料的递交、审核、审批等环节。申请条件主要包括孕妇在工作期间遭受意外伤害或工作环境对胎儿产生不良影响等情况。一旦符合条件，孕妇可以获得一定的赔偿金额，以弥补因工作原因导致的损失。这项制度的实施为孕妇提供了更多的保障和权益保护。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，单位在解除劳动合同或终止劳动关系时，应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年工作，单位需支付两个月的工资，最高不超过十二年的赔偿年限。同时，对于女职工在孕期、产期、哺乳期的情况，单位不得单方面解除劳动合同或终止劳动关系，除非劳动者有过错。这一制度为劳动者提供了保障和权益保护。孕妇三期赔偿制度则是为保障孕妇的权益而设立的法律制度，通过申请和符合条件，孕妇可以获得一定的赔偿金额，以弥补因工作原因导致的损失。这项制度的实施为孕妇提供了更多的保障和权益保护。

法律依据

中华人民共和国母婴保健法（2017修正）：第三章 孕产期保健 第二十一条 医师和助产人员应当严格遵守有关操作规程，提高助产技术和服务质量，预防和减少产伤。

中华人民共和国母婴保健法（2017修正）：第三章 孕产期保健 第十四条 医疗保健机构应当为育龄妇女和孕产妇提供孕产期保健服务。

孕产期保健服务包括下列内容:

（一）母婴保健指导:对孕育健康后代以及严重遗传性疾病和碘缺乏病等地方病的发病原因、治疗和预防方法提供医学意见；

（二）孕妇、产妇保健:为孕妇、产妇提供卫生、营养、心理等方面的咨询和指导以及产前定期检查等医疗保健服务；

（三）胎儿保健:为胎儿生长发育进行监护，提供咨询和医学指导；

（四）新生儿保健:为新生儿生长发育、哺乳和护理提供医疗保健服务。

中华人民共和国母婴保健法（2017修正）：第三章 孕产期保健 第十九条 依照本法规定施行终止妊娠或者结扎手术，应当经本人同意，并签署意见。本人无行为能力的，应当经其监护人同意，并签署意见。

依照本法规定施行终止妊娠或者结扎手术的，接受免费服务。