如何解决工资拖欠问题：首先与单位协商解决，若无法解决可向劳动监察部门投诉，申请仲裁，如仲裁结果不满意可起诉法院。国家规定在仲裁或诉讼时，可要求全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
法律分析
1、首先同单位协商解决，这样最快；
2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；
3、直接申请仲裁；
4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；
5、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
拓展延伸
法律程序中如何有效追讨欠款？
在法律程序中，要有效追讨欠款，首先需要收集相关证据，如借据、合同、欠款凭证等，以证明债务存在。其次，可以通过律师函或法院起诉等方式向欠款人发出正式通知，要求其履行还款义务。如果欠款人仍不履行，可以申请法院强制执行，通过查封、扣押财产等手段追回欠款。此外，还可以考虑采取和解、调解等方式解决争议，以避免繁琐的诉讼程序。在追讨欠款的过程中，需要依法操作，遵守程序规定，确保自身权益得到保护。
结语
在解决工资拖欠问题时，首先应与单位协商解决，以最快方式解决纠纷。如果无法达成一致，单位仍然不发工资，您可以向当地劳动监察部门投诉并要求立案处理。如果仍无法解决，可以直接申请仲裁。如对仲裁结果不满意，可在拿到仲裁书后15天内向法院起诉。根据国家规定，您还可以要求在仲裁或诉讼期间除全额支付工资外，还需加发相当于工资百分之二十五的经济补偿金。在追讨欠款过程中，应收集相关证据，采取合适的方式保护自身权益，并依法进行操作，确保权益得到保障。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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