员工有权不签保密协议，但如果签了竞业限制离职后会得到经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以约定保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应向用人单位支付违约金。

法律分析

员工有权不签保密协议。

员工不同意签保密协议的，用人单位不得强迫劳动者签保密协议，由双方协商处理。用人单位可以不安排劳动者接触公司秘密的工作，或者不录用劳动者。

那么签了竞业限制离职后会补偿吗？

签了竞业限制离职后会补偿。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

以上就是律师关于员工有权不签保密协议吗的回答，希望对你有用。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

拓展延伸

保护商业机密：签署保密协议的重要性及实施策略

签署保密协议对于保护商业机密具有重要性。保密协议是一种法律文件，确保各方在商业交往中保持机密性。通过签署保密协议，企业可以防止商业机密泄露，如客户列表、研发成果和商业计划等。保密协议中应明确定义机密信息的范围和保密期限，并规定违反协议的后果。为有效实施保密协议，企业可以采取多种策略，如加强员工培训、建立内部保密制度、限制对机密信息的访问和采取技术保护措施等。综上所述，签署保密协议对于保护商业机密至关重要，企业应认识到其重要性并采取相应的实施策略来确保机密信息的安全。

结语

员工有权不签保密协议，但用人单位可以选择不录用或不安排其接触公司秘密的工作。然而，如果员工同意签署竞业限制协议，在离职后，用人单位有义务按月给予经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和知识产权相关事项。保密协议对于保护商业机密至关重要，企业应制定相应策略来确保机密信息的安全。

法律依据

中华人民共和国保守国家秘密法（2010修订）：第二章 国家秘密的范围和密级 第十三条 确定国家秘密的密级，应当遵守定密权限。

中央国家机关、省级机关及其授权的机关、单位可以确定绝密级、机密级和秘密级国家秘密；设区的市、自治州一级的机关及其授权的机关、单位可以确定机密级和秘密级国家秘密。具体的定密权限、授权范围由国家保密行政管理部门规定。

机关、单位执行上级确定的国家秘密事项，需要定密的，根据所执行的国家秘密事项的密级确定。下级机关、单位认为本机关、本单位产生的有关定密事项属于上级机关、单位的定密权限，应当先行采取保密措施，并立即报请上级机关、单位确定；没有上级机关、单位的，应当立即提请有相应定密权限的业务主管部门或者保密行政管理部门确定。

公安、国家安全机关在其工作范围内按照规定的权限确定国家秘密的密级。

中华人民共和国保守国家秘密法（2010修订）：第三章 保密制度 第二十二条 属于国家秘密的设备、产品的研制、生产、运输、使用、保存、维修和销毁，应当符合国家保密规定。

中华人民共和国保守国家秘密法（2010修订）：第二章 国家秘密的范围和密级 第十条 国家秘密的密级分为绝密、机密、秘密三级。

绝密级国家秘密是最重要的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受特别严重的损害；机密级国家秘密是重要的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受严重的损害；秘密级国家秘密是一般的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受损害。