法律分析：异地工作社保卡是需要重新办理的，因为异地的社保卡无法在工作地使用。但凡是在异地工作的用户，在新公司帮忙缴第一个月的社保后，也要尽早办理当地社保卡。
社保卡的办理能方便后续的报销业务，如果用户没有办理社保卡则后续生病可能无法报销医疗费。
去异地工作，可以直接按照自己的需求办理社保转移业务。在社保转移业务办理完成之后，则是需要去办理社保卡的。也就是说，异地工作社保是不需要重新办理的，职工只需要办理社保转移业务即可。
如果一开始不办理转移业务的，后续决定以后不换地方了，再把社保合并也是可以的。不过去到新城市，之前的社保卡无法跨地区使用，则职工需要根据自己的需求判断是否需要转移。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
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