劳动合同中约定保密事项和竞业限制的法律意义及责任。劳动者需保守商业秘密，即使未支付保密费，也需承担保密责任。违反保密约定需赔偿，构成犯罪可追究刑事责任。
法律分析
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
没有保密费用，保密协议有效；但不支付竞业限制补偿金，可以主张解除竞业限制协议。商业秘密，是指“不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。
保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权，不以商业秘密所有权人是否支付保密费为前提，无论企业是否与员工签署保密协议，或者企业是否支付给员工保密费，员工都应当就工作中所接触到的商业秘密予以保密。擅自泄露商业秘密，员工应当承担赔偿责任，构成犯罪的，可以追究刑事责任。
拓展延伸
保密协议的法律效力及其限制范围
保密协议是一种法律文件，用于保护机密信息的安全性。根据法律规定，离职后签订的保密协议具有法律效力。保密协议的限制范围取决于协议的具体内容和约定。协议可能规定离职员工在一定时间内不得泄露机密信息，同时可能要求员工支付保密费用以确保其遵守协议。然而，协议的限制范围并非无限制的，它必须符合相关法律法规的规定。如果保密协议存在违法、不公平或不合理的条款，可能会被法院视为无效。因此，双方在签订保密协议前应仔细审查协议条款，并在需要时咨询专业法律意见。
结语
保密协议是一种法律文件，用于保护机密信息的安全性。离职后签订的保密协议具有法律效力，限制范围取决于具体内容和约定。员工应遵守协议，不得泄露商业秘密。违反协议将承担赔偿责任，构成犯罪者可追究刑事责任。保密协议必须符合相关法律法规，不得违法、不公平或不合理。签订前应仔细审查条款，并咨询专业法律意见。
法律依据
《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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