劳动纠纷解决方式包括协商、申请调解和仲裁。劳动者与用人单位可以通过协商达成一致解决纠纷，也可以向委员会申请调解。如果调解不成，可以提交劳动争议仲裁委员会处理。仲裁程序具有灵活、快捷和强制执行的特点，是解决劳动纠纷的重要手段。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序。
法律分析
1、劳动纠纷可以找委员会进行调解。
调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁。双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异意，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。
2、劳动纠纷的解决方式：
(1)协商程序
劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。实践中，职工与单位经过协商达成一致而解决纠纷的情况非常多，效果很好。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。
(2)申请调解
劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向委员会申请调解的程序。
(3)仲裁程序
劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点，又具有强制执行的效力，是解决劳动纠纷的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，即如果想提起诉讼打
结语
劳动纠纷，首先可以通过委员会调解解决，调解不成再向劳动仲裁委员会申请仲裁。如双方对仲裁结果不满意，可向当地法院提起诉讼。解决劳动纠纷的方式包括协商、调解和仲裁等程序，其中协商是首选，通过自愿达成协议解决纠纷效果较好。申请调解和仲裁程序则是当事人解决纠纷的重要手段，仲裁具有强制执行效力，是解决纠纷的选择之一。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第六条 【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十一条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十三条 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
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