一、新入职签了保密协议怎么办
签订保密协议有一定影响，需要遵守协议中的相关内容规定。在签订保密协议时，双方既可在《劳动合同法》中约定保密条款，也可以订立专门的保密协议。但不管采用哪种方式，都应当采取法定的书面形式，并做到条款清晰明白，语言没有歧义。保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。
二、试用期签了保密协议怎么辞职
签订保密协议，如果你想辞职，你需要提前一个月通知雇主。辞职后，你不能泄露雇主的秘密，否则你需要赔偿雇主的损失。
分离程序：
第一步是写一封辞职信
这是一个必要的基本步骤。辞职信和录取通知书一样，应该有一定的格式，合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作交接以及对公司表示感谢的礼貌用语。你也可以添加一些个人意见和建议，并推荐合适的继任者，但措辞和语气一定不能过度，以免留下一个犯罪记录对你的黑色和白色。
第二步是与主管详细讨论
这是离开公司过程中最重要的一步。你离开公司的请求能否得到批准和支持取决于这一步。在与你的主管详细交谈之前，你必须为离职准备一个好的理由。如果你平时的工作表现还不错，或者你是公司的骨干，主管可能会在谈话中挽留你，你必须用适当的语言来处理，想尽一切办法表明你的立场，坚持你的初衷。永远不要不说再见就离开。这是极其不负责任的，而且会产生非常坏的影响。
第三步是移交
在与主管协商具体辞职意向并获得同意后，应开始交接工作。
当公司没有找到合适的替代者时，你应该一如既往地做好自己的工作，坚持到最后一班。即使接替你的人来了，你仍然必须在离开公司之前交出手头的工作来完成你最后的责任。
第四步人事程序
在你决定离职后，会有一系列人事程序。一般来说，原公司会发出退货单，并将你的文件转移出去。此外，您的养老金关系和住房公积金需要一起转移。如果你找到了一个新的单位，你只需要把原来的劳动关系转移到新的单位。如果你失业或出国，你必须咨询相关部门，并妥善处理，以避免不必要的劳动争议时，你需要在未来使用这些关系。
第五步是走正常的道路。当你离开时，你应该开一张离职证明。有些公司在招聘时应该看看你的离职证明。
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