这段内容讲述的是关于竞业限制的相关规定。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且用人单位和劳动者可以协商约定竞业限制的范围、地域和期限。同时，根据不同地区和不同行业的特点，可以协议约定竞业限制事项。最后，如果因公司原因离职，签订了竞业限制协议的受竞业限制的人员仍然可以享受竞业限制。

法律分析

首先，只有用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员（如会计）可以成为竞业限制的人员。如果这些人不在限制范围内，劳动者就有权不签署该协议。

其次，竞业限制的范围、地域和期限由用人单位和劳动者协商约定，但不得违反法律法规的规定。

最后，根据不同地区和不同行业的特点，可以协议约定竞业限制事项。

一、公司可提前解除竞业限制吗

公司与劳动者协商一致的，可以提前解除竞业限制协议。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

二、因公司原因离职还能享受竞业限制吗

因公司过错离职，签订了竞业限制协议的受竞业限制。根据我国法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

拓展延伸

签订竞业限制意味职工不可以再从事类似工作吗

签订了约定有竞业限制的劳动合同后，在一定的时空范围内不可以在与原工作单位经营范围内有竞争关系的工作单位上班，也不可以做与原工作单位经营范围内有竞争关系的业务活动。在离职后，竞业限制最长的期限为2年，超过2年后可以随便找工作。劳动者履行在竞业限制义务后，可以要求原工作单位支付经济补偿。《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

结语

竞业限制是用人单位为了保护自身利益而与劳动者签订的一种协议,规定了劳动者在离职后的一段时间内不得在同类行业从事与用人单位相同或相似的工作,以保证用人单位的商业竞争优势。但是,这种协议并非万能,如果限制范围、地域或期限违反法律法规的规定,劳动者就有权不签署该协议。此外,如果用人单位的原因导致竞业限制人员离职,劳动者也不一定能够享受竞业限制。因此,在制定竞业限制协议时,用人单位和劳动者应该遵守法律法规的规定,避免产生不必要的纠纷和争议。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。