一般情况下，员工离职时若签订了保密协议，用人单位应按约定支付保密费。保密协议是指当事人间就一方向另一方提供的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该信息。如果负有保密义务的当事人违反协议，向第三方披露保密信息的话，将面临相应的法律责任。
法律分析
一般情况下员工离职，签订了保密协议的，用人单位应该按照约定发放保密费。保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。如果负有保密义务的当事人违反协议约定将保密信息披露给第三。
拓展延伸
离职后签订保密协议，是否需要支付保密费用？
在离职后签订保密协议的情况下，是否需要支付保密费用取决于协议的具体条款和约定。保密协议通常是为了保护公司的商业机密和敏感信息，防止员工泄露给竞争对手或其他第三方。如果协议中明确规定了离职后需要支付保密费用，那么员工在离职后确实需要履行这一义务。然而，如果协议没有明确规定保密费用的支付，或者协议的条款存在模糊不清的地方，那么员工可能不需要支付保密费用。在任何情况下，建议离职员工与雇主或法律专业人士咨询，以确保自己的权益得到保护，并遵守相关法律法规和合同约定。
结语
根据保密协议的具体条款和约定，离职员工是否需要支付保密费用可能会有所不同。保密协议的目的是保护公司的商业机密和敏感信息，防止员工将其泄露给竞争对手或其他第三方。如果协议明确规定了离职后需要支付保密费用，员工应当履行这一义务。然而，如果协议没有明确规定保密费用的支付，或者协议的条款存在模糊不清的地方，员工可能不需要支付保密费用。无论如何，建议离职员工与雇主或法律专业人士咨询，以确保自己的权益得到保护，并遵守相关法律法规和合同约定。
法律依据
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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