员工离职保密协议保密费公司应继续支付，劳动合同期内要遵守约定。劳动合同期外，支付经济补偿则需遵守；否则可不遵守。竞业限制条款需根据劳动合同法规定支付经济补偿。劳动者违反协议义务，用人单位有权停止补偿并要求赔偿损失。劳动者辞职方式有三种：劳动合同期满互不补偿、双方协商补偿方案实现离职、满足法定条件的无条件辞职。用人单位只能拒绝办理离职手续若劳动者造成未处理经济损失或违约责任未履行。
法律分析
一般情况下员工离职保密协议保密费公司仍应继续支付。在劳动合同期内要遵守约定。劳动合同期外，如公司愿意支付经济补偿，要遵守；如不支付经济补偿，可以不遵守。此为竞业限制条款，劳动合同法有规定。用人单位应当根据《保密与竞业限制协议》约定的金额和方式，发放相应的经济补偿。但是，当劳动者违反《保密与竞业限制协议》约定的义务，用人单位有权停止发放经济补偿，并向劳动者要求赔偿损失。
劳动者辞职的方式有三种：
1、劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。
2、员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实现离职。
3、满足法定条件的无条件辞职。只要员工按法定程序提出辞职，用人单位没有任何理由滞留员工，除非劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，才可以拒绝办理离职手续。
拓展延伸
离职后保密协议是否仍然有效？
离职后保密协议的有效性取决于协议的具体条款和适用法律。一般而言，保密协议在离职后仍然有效，要求离职员工继续保守公司的商业机密和敏感信息。然而，有些情况下，保密协议可能存在限制或解除的情形，例如协议期限的到期、协议中约定的保密信息公开或已成为公共知识等。如果您担心保密协议的有效性或有任何疑问，建议咨询专业律师以获取具体建议，以确保您的权益得到保护。请注意，此回答仅供参考，具体情况应根据相关法律和协议条款进行评估和解释。
结语
根据上述情况，离职后的保密协议有效性取决于具体条款和适用法律。一般而言，保密协议仍然有效，要求离职员工继续保守公司的商业机密和敏感信息。然而，协议可能存在限制或解除的情形，如协议期限到期或保密信息已公开。如有疑问，请咨询专业律师以确保您的权益得到保护。此为参考，具体情况应根据相关法律和协议条款评估和解释。
法律依据
《劳动合同法》
第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竟业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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