根据《保密和竞业限制协议》，劳动者在职期间需承担保密责任，协议中若未约定离职后仍有保密义务，离职后劳动者不需承担保密责任。协议通常规定保密期为在职期间及离职后的一定年限，如劳动者在保密期内给用人单位造成经济损失，应按《反不正当竞争法》赔偿用人单位经济损失。
法律分析
用人单位与劳动者在《保密和竞业限制协议》中若约定了保密义务的，则劳动者在职期间承担保密责任；协议中若未约定离职后劳动者仍有保密义务的，离职后，劳动者不承担保密责任。通常情况下，协议中会约定保密期为劳动者在职期间及离职后的一定年限内，若劳动者在保密期内给用人单位造成经济损失的，应当按照《反不正当竞争法》的规定赔偿用人单位经济损失。
拓展延伸
劳动者离职后能否泄露公司机密？
劳动者离职后，根据已签订的《保密和竞业限制协议》，劳动者仍然有保密义务。这意味着离职后，劳动者不能泄露公司的机密信息。保密义务的目的是保护公司的商业利益和竞争优势。劳动者应该遵守协议中规定的保密条款，不得将公司的机密信息透露给任何未经授权的人。违反保密义务可能导致法律后果，包括法律诉讼和赔偿责任。因此，劳动者离职后仍需严守保密义务，确保公司的机密信息不会被泄露。
结语
离职后，劳动者应继续遵守《保密和竞业限制协议》中的保密义务，不得泄露公司机密信息，以保护公司的商业利益和竞争优势。违反保密义务可能导致法律后果和赔偿责任。劳动者应当意识到保密责任的重要性，并积极履行自己的义务，确保公司的机密信息不会被泄露。
法律依据
《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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