五险一金中养老保险和住房公积金可以转移，需提供离职证明、身份证、社保卡等材料申请转入。住房公积金可凭离职证明办理提取。工伤和生育保险无转移问题。失业保险仅部分城市可跨省转移。
法律分析
在外地缴纳的五险不会白交。五险一金当中养老保险和住房公积金可以办理转移手续。养老保险转移：持原单位离职证明，身份证、社保卡到用人单位参保社保局打印个人参保缴纳凭证，再将凭证交给你户籍所在地的社保局申请转入。住房公积金可以凭离职证明办理一次性提取。办理时，该员工需要提供调入单位接收证明、在调入地建立住房公积金的证明、转入银行账号、开户行名称、职工本人身份证复印件等相关材料给在原居住地的原单位，通过原单位的住房公积金经办人到开户管理部申请办理。工伤及生育保险属于“当期交纳，当期享受”的险种，并不存在转移的问题。失业保险目前仅有部分城市规定可以跨省转移。
拓展延伸
外地就业是否需要缴纳五险？
对于外地就业者而言，是否需要缴纳五险是一个重要的问题。根据我国的法律规定，无论是在本地还是外地就业，都需要按照规定缴纳五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险制度旨在保障员工的基本权益和福利，确保他们在遇到意外或退休时能够得到相应的保障和补偿。
外地就业者在缴纳五险时，需要注意以下几点。首先，应按照所在地的规定缴纳相应的保险费用，不得逃避或拒绝缴纳。其次，应及时了解并享受相关的保险待遇，如医疗保险可以报销一定比例的医疗费用，失业保险可以获得一定期限内的失业救济金等。此外，外地就业者还应该了解各项保险的具体政策和规定，以便在需要时能够及时申请和享受相应的权益。
总之，无论是在本地还是外地就业，缴纳五险都是必要的。这些保险制度的建立旨在保护员工的权益和福利，为他们提供基本的保障。因此，外地就业者应该遵守相关法律法规，按照规定缴纳五险，并及时了解和享受相关的保险待遇。这样才能确保自身的权益得到有效保障。
结语
外地就业者需要缴纳五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险制度旨在保障员工的权益和福利，确保他们在遇到意外或退休时能够得到相应的保障和补偿。外地就业者应遵守相关法律法规，按规定缴纳五险，并及时了解和享受相关的保险待遇，以确保自身的权益得到有效保障。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
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