法律分析：根据《劳动合同法》规定，试用期是为了双方相互考察而设立的一段时间。试用期内，除了合同约定的事项外，员工应当遵守公司的规章制度。此时，是否需要签订保密协议，应该根据公司的实际需要来确定。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
2.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十七条规定：劳动者在试用期内，应当遵守用人单位的规章制度。
3.《中华人民共和国劳动法》第三十七条规定：用人单位应当采取必要措施，保护劳动者的个人隐私，保密劳动者的个人信息。
4.《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：用人单位可以与劳动者约定保密事项的保密期限。保密期限不得超过三年。(对于商业秘密等需要长期保密的情况，可以与员工再次签订保密协议)
总之，公司是否需要在试用期内签订保密协议，需要根据实际情况来确定，但无论是否签订保密协议，员工都应当遵守公司的规章制度，并保护公司的商业秘密和劳动者的个人信息。
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