视频1 视频21 视频41 视频61 视频文章1 视频文章21 视频文章41 视频文章61 推荐1 推荐3 推荐5 推荐7 推荐9 推荐11 推荐13 推荐15 推荐17 推荐19 推荐21 推荐23 推荐25 推荐27 推荐29 推荐31 推荐33 推荐35 推荐37 推荐39 推荐41 推荐43 推荐45 推荐47 推荐49 关键词1 关键词101 关键词201 关键词301 关键词401 关键词501 关键词601 关键词701 关键词801 关键词901 关键词1001 关键词1101 关键词1201 关键词1301 关键词1401 关键词1501 关键词1601 关键词1701 关键词1801 关键词1901 视频扩展1 视频扩展6 视频扩展11 视频扩展16 文章1 文章201 文章401 文章601 文章801 文章1001 资讯1 资讯501 资讯1001 资讯1501 标签1 标签501 标签1001 关键词1 关键词501 关键词1001 关键词1501 专题2001 知道1 知道21 知道41 知道61 知道81 知道101 知道121 知道141 知道161 知道181 知道201 知道221 知道241 知道261 知道281
问答文章1 问答文章501 问答文章1001 问答文章1501 问答文章2001 问答文章2501 问答文章3001 问答文章3501 问答文章4001 问答文章4501 问答文章5001 问答文章5501 问答文章6001 问答文章6501 问答文章7001 问答文章7501 问答文章8001 问答文章8501 问答文章9001 问答文章9501
进城务工证明怎么开具填写
2023-10-11 11:49:06 责编:小OO
文档

城市务工是指从村镇进城市打工的人员,多从事体力劳动、技术含量低、工资待遇低的职业。他们是弱势群体,受教育程度低,法律保护意识不强,但为社会建设做出了巨大贡献。开具务工证明需要工作单位证明、单位证明和任职证明,其中包括个人身份信息、工作年限、职位、薪资等信息。

法律分析

一、务工是什么

从村镇进城市打工的人员。一般有建筑行业·搬运行业·家政行业等技术含量较低,危险系数较高,体力劳动为主,且工资待遇较低的职业。由于大多数人受教育程度较低,法律保护意识不强,所以这属于一个弱势群体。是对社会建设贡献最大的一群人。一般从事基层的最辛苦的工作,同时也是为城市基础设施建设贡献最大的群体。

二、务工证明怎么开

工作单位证明

同志,身份证号,现就任于本公司职位,工作年限已达年。

特此证明

(签盖单位公章)

单位证明

兹证明,本单位XXX同志自XXXX年—XXXX年期间,在本单位从事XXXXXXXXXXX工作。

特此证明。

领导签字:XXXXX

日期:XXXX年XX月XX日

单位公章:

任职证明

兹证明,X先生/小姐

身份证字号:XXXXXXXX

出生年月日:YYYY.MM.DD.

手机号码:XXXXXXXXXXXXX

于XXXX年XX月XX日起任职XXXXXX公司,担任XXXXX一职。

每月薪资:XXXX元

单位主管姓名:XXX

特此证明

公司(盖公司章)

负责人签名(手签):

XXXX年XX月XX日

拓展延伸

进城务工证明申请流程及填写要求

进城务工证明是指向城市公安机关申请的一种证明,用于证明个人前往城市从事务工活动的合法性。申请流程一般包括以下几个步骤:首先,准备好所需材料,如身份证、户口本、劳动合同等;其次,前往当地派出所或公安局办理申请;然后,填写申请表格并提交相关材料;最后,等待审批结果,一般需要数个工作日。在填写要求方面,应注意准确填写个人信息、务工单位信息、工作地点等,并确保所提供的材料真实有效。此外,还需遵守当地相关规定,如缴纳相关费用、遵守劳动法规等。务工者在办理进城务工证明时应严格按照流程和要求进行操作,以确保证明的顺利开具和填写。

结语

务工是指从农村地区到城市从事工作的人员。他们通常从事一些技术含量较低、危险系数较高、体力劳动为主且工资待遇较低的职业。由于受教育程度较低,法律保护意识不强,他们是一个弱势群体。然而,他们是社会建设中做出最大贡献的群体,承担着基层最辛苦的工作,为城市基础设施建设做出了巨大贡献。务工证明是用于证明个人前往城市从事务工活动合法性的证明文件,申请流程需要准备相关材料并按照要求填写申请表格,遵守当地规定和劳动法规。务工者应该严格按照要求办理证明,以确保顺利开具和填写。

法律依据

中华人民共和国就业促进法(2015修正):第八章 法律责任 第六十一条 违反本法规定,劳动行政等有关部门及其工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第四章 附则 第五十二条 【事业单位劳动争议的处理】事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的,依照本法执行;法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定。

中华人民共和国劳动法(2018修正):第三章 劳动合同和集体合同 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

下载本文
显示全文
专题