没签劳动合同需要支付双倍工资，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面合同需支付双倍工资。未支付劳动报酬要承担法律责任，劳动行政部门可责令限期支付，低于最低工资标准需支付差额，逾期不支付需加付赔偿金。以上是关于没签合同赔偿和未支付劳动报酬的法律规定。
法律分析
没签劳动合同是需要支付双倍工资的，用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。这是劳动合同法对于用人单位不与劳动者签订合同时的惩罚性规定。所以，即使是由于劳动者的原因双方未签订书面合同，用人单位也应当支付双倍工资。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系。
未依法支付劳动报酬要承担什么法律责任
1、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;
2、逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(3)安排加班不支付加班费的;
(4)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
以上是关于没签合同是否赔双倍工资的解答，这个是一定的。
拓展延伸
雇佣合同中未签订是否会影响工资支付？
在雇佣关系中，签订雇佣合同是保障双方权益的重要文件。虽然未签订雇佣合同并不意味着工资支付将受到直接影响，但它可能导致一些潜在的问题和风险。未签订合同时，双方的权益和责任可能变得模糊不清，例如工资支付周期、工作时间、福利待遇等方面。如果发生劳动纠纷，法律可能会依据实际工作情况和证据来判断雇佣关系的存在，并根据相关法律规定来确定工资支付的义务。因此，为了确保自身权益，建议在雇佣关系建立时签订正式的雇佣合同，明确双方的权益和责任，以避免潜在的纠纷和争议。
结语
根据以上情况，未签订劳动合同需要支付双倍工资，这是劳动合同法对于用人单位不与劳动者签订合同时的惩罚性规定。同时，未依法支付劳动报酬的用人单位也要承担法律责任，包括劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并可能被要求支付赔偿金。因此，在雇佣关系中，签订正式的劳动合同是保障双方权益的重要步骤，有助于明确双方的权益和责任，避免潜在的纠纷和争议。建议双方在雇佣关系建立时及时签订合同，以确保自身权益。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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