非全日制工作的劳动者在上下班途中遭受交通事故或公共交通事故伤害，可以享受工伤保险待遇。根据我国法律规定，非全日制劳动者也应缴纳工伤保险费，因此他们在工作期间发生工伤时，有权获得相应的工伤保险赔偿。
法律分析
非全日制用工上下班途中如果因为受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的算工伤。我国法律规定对于建立劳动关系的非全日制劳动者也应缴纳工伤保险费。因此非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。
拓展延伸
非全日制工人的上下班途中发生意外，是否能获得工伤赔偿？
根据我国《工伤保险条例》，非全日制工人在上下班途中发生意外，可以获得工伤赔偿。根据该条例的规定，无论是全日制还是非全日制工人，在上下班途中发生的意外事故都可以认定为工伤，只要符合工伤的定义和条件。工伤保险覆盖范围包括工作时间内的意外伤害，以及工作地点与工作时间相连的上下班途中的意外伤害。因此，非全日制工人在上下班途中发生的意外事故，只要符合工伤的相关条件，就有权获得工伤赔偿，包括医疗费用、伤残津贴、丧失劳动能力补助金等。非全日制工人应及时向用人单位报告事故，并依法办理工伤认定手续，以确保获得应有的工伤赔偿。
结语
根据我国《工伤保险条例》，无论是全日制还是非全日制工人，在上下班途中发生的意外事故都可以认定为工伤，只要符合工伤的定义和条件。因此，非全日制工人在上下班途中发生的意外事故，只要符合工伤的相关条件，就有权获得工伤赔偿。及时向用人单位报告事故，并依法办理工伤认定手续，以确保获得应有的工伤赔偿。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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