员工辞退只补偿半个月工资可能合理，尤其是当员工工龄不满6个月时。即使是非法辞退，也只需支付半个月工资作为补偿。然而，员工仍可通过劳动仲裁恢复劳动关系。
法律分析
公司辞退员工只补偿了半个月的工资的这种情况也有可能是合理的，比如说职工本人的实际工龄还没有超过6个月，对不满6个月的职工即便是违法辞退的，也只需要支付半个月的工资作为补偿不过，对职工来讲，还可以通过劳动仲裁强制恢复劳动关系的。
拓展延伸
公司未按时支付工资引发的法律纠纷
公司未按时支付工资引发的法律纠纷可能涉及多个方面的法律问题。根据劳动法规定，雇主应当按时支付员工工资，否则可能构成违约行为。在这种情况下，受影响的员工有权寻求赔偿，并可能提起劳动仲裁或诉讼程序来维护自己的权益。在法律纠纷中，法院将根据劳动合同、相关法律法规和证据来判断雇主是否存在违约行为，并决定赔偿的具体数额。此外，雇主还可能面临行政处罚，如罚款或吊销营业执照等。因此，对于公司而言，按时支付工资是一项重要的法律义务，以避免引发法律纠纷和不良声誉影响。
结语
公司辞退员工只补偿半个月工资，对于工龄不满6个月的员工可能是合理的，但员工仍可通过劳动仲裁强制恢复劳动关系。公司未按时支付工资引发的法律纠纷涉及多个法律问题，违约行为可能导致赔偿和行政处罚。按时支付工资是公司的法律义务，以避免法律纠纷和声誉损害。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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