职业年金主要发挥两方面的作用：
1.补充养老。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。从本质上看，职业年金是职工工资的延期支付，这种延期支付的目的，是为职工未来的退休养老做准备，以避免基本养老保险不足导致生活水平下降。
2.人事管理。建立职业年金制度，有利于吸引、留住人才，促进人才流动。
一、职业年金交了3年就退休
工作人员退休后，可以选择两种方式按月领取职业年金待遇：一种是一次性用于购买商业养老保险产品，然后按保险约定按月领取待遇；另一种是选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止。以上两种方法只能二选一，且选择好后不能再更改，同时，职业年金个人账户余额享有继承权。职业年金计算方法：职业年金缴费的标准时单位交8%，个人交4%，职工每月缴纳4%也划入职业年金账户。退休时按退休人员除以计发月数就是每月可以领取的职业年金。
二、五险二金一个月扣多少
五险二金即五险一金再加上企业年金。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。企业年金企业为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。五险一金缴费比例：养老保险单位21%，个人8%；医疗保险单位9%，个人2%+3元；失业保险单位2%，个人1%；工伤保险和生育保险由单位缴纳，劳动者不用缴。住房公积金根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，下限为5%，最高不超12%，企业年金个人缴费比例可以选择2%——8%，公司固定交5%。所以五险二金每月扣款跟缴费基数以及缴费比例有关系，可以按照比例计算。
【本文关联的相关法律依据】
《机关事业单位职业年金办法》第四条，职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。
根据经济社会发展状况，国家适时调整单位和个人职业年金缴费的比例。
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