试用期需签订合同，否则仍受法律保护。企业不签劳动合同，只签试用期合同，反而适得其反。即使无合同，事实仍构成劳动关系，终止需提前通知并赔偿。只签试用期合同，试用期即为劳动合同期限。
法律分析
试用期需要签订合同。根据现行法律规定，企业可以为新员工设定试用期，但很多企业为了主动，往往在试用期内不签订任何形式的劳动合同或只签订一份试用期合同。事实上，这种做法适得其反。因为即使企业没有与员工签订劳动合同，只要双方有劳动关系，这种情况作为事实仍然受到法律的保护。企业要想终止这种事实劳动关系，必须提前30天通知员工并依法赔偿；法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，试用期为劳动合同期限。
拓展延伸
试用期合同的必要性及相关法律规定
试用期合同的必要性及相关法律规定是为了保护雇主和雇员的权益，确保双方在试用期期间的权利和义务得到明确规定和保障。根据劳动法的规定，雇主与雇员在试用期内应当签订书面合同，明确双方的权益和责任。试用期合同一般包括试用期的工作内容、工资待遇、工作时间、双方解除合同的程序等内容。同时，试用期合同也有助于雇主对雇员的工作能力和适应能力进行评估，从而决定是否将其转正。因此，签订试用期合同是确保雇主和雇员权益的重要步骤，也是合法合规的要求。
结语
试用期合同的签订是保护雇主和雇员权益的必要措施，确保双方在试用期内的权利和义务得到明确规定和保障。根据劳动法规定，雇主与雇员应当在试用期内签订书面合同，明确工作内容、工资待遇、工作时间和解除合同程序等事项。同时，试用期合同也有助于雇主评估雇员的工作能力和适应能力，进而决定是否转正。因此，签订试用期合同是确保双方权益的重要步骤，也是合法合规的要求。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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