员工续签与经济补偿的关系：若单位保持或提高劳动条件，员工不续签则无补偿；若单位降低劳动条件，员工不续签则需支付经济补偿。补偿标准按每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资高于平均工资三倍的，按三倍支付，最长不超过十二年。补偿起算年限为2008年1月1日起。根据《劳动合同法》第97条规定，合同解除或终止后应支付经济补偿，补偿年限从法施行之日起计算，旧规定按当时规定执行。

法律分析

如果员工不续签，又细分为两种情况：

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为：自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限。其依据在于《劳动合同法》第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

拓展延伸

劳动合同到期后个人不续签，如何处理补偿问题？

劳动合同到期后，个人选择不续签合同时，补偿问题需要根据具体情况来处理。通常情况下，根据劳动法规定，劳动者有权获得相应的经济补偿。补偿的具体金额取决于多个因素，包括合同期限、工龄、工资水平等。另外，补偿方式也有多种选择，例如一次性支付、分期支付或提供其他福利待遇等。在处理补偿问题时，双方应当协商一致并签订解除劳动合同的协议，明确补偿金额和支付方式。如果无法达成一致，可以向劳动争议仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼，维护自身权益。总之，处理补偿问题需要根据具体情况和法律规定来进行，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

结语

劳动合同到期后，个人选择不续签合同时，补偿问题需要根据具体情况来处理。根据劳动法规定，劳动者有权获得相应的经济补偿。补偿金额取决于合同期限、工龄、工资水平等因素。处理补偿问题时，双方应协商一致并签订解除劳动合同的协议，明确补偿金额和支付方式。如协商无果，可向劳动争议仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼，维护权益。建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。