事业单位职工的工亡待遇：丧葬补助金为6个月的职工月平均工资，供养亲属抚恤金按职工工资的一定比例发放，一次性工亡补助金为全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

法律分析

事业单位职工的死亡待遇：如果被认定为工亡，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金是每月按职工工资的40%发给其配偶，按每人每月30%发给其他亲属；而一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

拓展延伸

公务员退休亲属丧失，单位应支付何种补偿金？

当公务员退休亲属不幸去世时，单位应支付一定的补偿金以表示慰问和支持。根据相关法规和规定，补偿金的具体数额会根据不同情况进行评估。通常情况下，补偿金包括丧葬费、慰问金以及其他相关费用。丧葬费用用于支付葬礼和后续的相关事宜，慰问金则用于表达单位对退休公务员亲属的关心和慰问。除此之外，还可能包括一定的丧亲抚恤金和医疗费用报销等。具体的补偿标准和程序应根据单位的规定和相关法律进行申请和核定。对于退休公务员亲属丧失的单位补偿金问题，建议您咨询相关法律专业人士或单位人事部门以获取准确和详细的信息。

结语

公务员退休亲属的去世，单位会支付一定的补偿金，以表示慰问和支持。根据相关法规和规定，补偿金的具体数额会根据情况评估。通常包括丧葬费、慰问金和其他相关费用。补偿标准和程序需根据单位规定和法律进行申请和核定。建议咨询法律专业人士或单位人事部门获取准确信息。

法律依据

烈士褒扬条例（2019第二次修订）：第一章 总 则 第四条 烈士褒扬和烈士遗属抚恤优待经费列入财政预算。

烈士褒扬和烈士遗属抚恤优待经费应当专款专用，接受财政部门、审计机关的监督。

烈士褒扬条例（2019第二次修订）：第三章 烈士褒扬金和烈士遗属的抚恤优待 第二十条 烈士遗属不再符合本条例规定的享受定期抚恤金条件的，应当注销其定期抚恤金领取证，停发定期抚恤金。

享受定期抚恤金的烈士遗属死亡的，增发6个月其原享受的定期抚恤金作为丧葬补助费，同时注销其定期抚恤金领取证，停发定期抚恤金。

烈士褒扬条例（2019第二次修订）：第五章 法律责任 第三十五条 行政机关公务员在烈士褒扬和抚恤优待工作中有下列情形之一的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

（一）违反本条例规定评定烈士或者审批抚恤优待的；

（二）未按照规定的标准、数额、对象审批或者发放烈士褒扬金或者抚恤金的；

（三）利用职务便利谋取私利的。