中国工资计算方法及费用范围的概述。工资计算包括实际工资和加班费，根据出勤天数和工作时间计算。工资不包括社会保险费、劳动保护费、福利费等。自己做一天休一天需根据实际出勤天数和标准工资计算。
法律分析
上一天休一天其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数.工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：
1社会保险费;
2.劳动保护费;
3.福利费;
4.解除劳动关系时支付的一次性补偿费
5计划生育费用;
6.其他不属于工资的费用。
因此，如果自己做一天休一天的话，这个一般都是按照自己的实际出勤天数和应该出勤的天数，然后还要标准工资来进行计算的。
本回答所涉及到的
拓展延伸
灵活工作制下的薪资计算规则
灵活工作制下的薪资计算规则是根据员工实际工作情况和休假安排来确定工资的一种制度。根据该规则，如果员工在某一天工作，那么该天的工资将按照正常工资计算；如果员工在某一天休假，那么该天将不计入工资计算。这种制度旨在提供更大的灵活性，使员工能够根据自身需求安排工作和休息时间。对于计算工资，可以采用每月总工资除以实际工作天数的方式，得到每天的工资。需要注意的是，根据劳动法和公司制度，可能会有特殊情况和规定，例如加班、法定假日等，因此在具体计算时需要综合考虑相关因素。
结语
根据灵活工作制下的薪资计算规则，工资的计算是根据员工实际工作情况和休假安排来确定的。如果员工每隔一天工作一天休息，工资将根据实际出勤天数和应出勤天数进行计算。工资可以以时薪、月薪或年薪等形式支付，不包括社会保险费、劳动保护费、福利费、解除劳动关系时的一次性补偿费、计划生育费用和其他不属于工资的费用。请注意，具体计算可能涉及加班、法定假日等特殊情况，请综合考虑相关因素。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动法》
第五十一条
法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
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